Objetivo del cuestionario
Estamos realizando esta encuesta de 15 minutos de duración para determinar los conocimientos, las necesidades y los desafíos existentes respecto a las competencias en materia de sostenibilidad, diversidad e inclusión en el trabajo. Esta encuesta forma parte del proyecto Inspiring the Minds, cofinanciado por el programa Erasmus+. Los resultados obtenidos se utilizarán para diseñar un innovador curso interdisciplinar que fomentará entre los estudiantes la adquisición de las nuevas habilidades y competencias que actualmente faltan en el mercado laboral.
Participando en esta encuesta ayudará al equipo de Inspiring the Minds a obtener una visión general de la situación actual en su lugar de trabajo.
Los datos personales están protegidos por la legislación de la UE y cifrados de forma automática para que nadie tenga acceso a ellos. Tiene la opción de proporcionarnos o no sus datos personales, que se utilizarán únicamente para ponernos en contacto con usted para participar en otras actividades relacionadas con el proyecto Inspiring the Minds. Tiene derecho a cambiar de opinión poniéndose en contacto con nosotros a través de esta dirección tamer.abu-alam@uit.no.
Muchas gracias por su participación.
Definición de los términos utilizados en la sección de diversidad e inclusión
Diversidad cultural: Para referirse a la diversidad cultural desde una perspectiva individual, puede consultar la definición presente en la Convención de 2005 sobre la Protección y la Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales (página 17 del documento).
Personas con discapacidad: La definición se extrajo de este documento sobre la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2008..
Minorías/grupos subrepresentados: La mayoría de los profesionales del EDI (intercambio electrónico de datos, por sus siglas en inglés) se refieren a ellos como «grupos marginados». Es decir, aquellos que han sido históricamente discriminados y siguen sufriendo desafíos estructurales para su bienestar. No obstante, minoría se relaciona también con infrarrepresentación. Este término se utiliza también en instituciones como el Instituto Europeo para la Igualdad de Género.
Discriminación: Cualquier distinción, exclusión o restricción que afecte a minorías/grupos infrarrepresentados o personas con discapacidad. La discriminación puede representar una base para menoscabar, anular el reconocimiento o el reconocimiento desigual de los derechos humanos y las libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social y cultural (Basado en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad).
Definición de los términos utilizados en la sección de competencias en materia ambiental y de sostenibilidad
Las competencias en materia de sostenibilidad son los conocimientos, capacidades, valores y actitudes necesarios para vivir, desarrollar y apoyar una sociedad sostenible y eficiente en el uso de los recursos. La necesidad de una transición hacia modos de producción y consumo más sostenibles desde el punto de vista medioambiental se ha convertido en un imperativo, tanto para los países desarrollados, como para los países en vías de desarrollo (Basado en la definición de la ONU).
Si tiene problemas para acceder a la encuesta o desea utilizar su móvil, puede utilizar este enlace externo:
https://qfreeaccountssjc1.az1.qualtrics.com/jfe/form/SV_22Y8p3HIQMKo8kK